【中國(guó)禮品網(wǎng)訊】縱觀如今的禮品行業(yè)，雖然具有蓬勃的發(fā)展勢(shì)頭，但由于大大小小的禮品公司起點(diǎn)參差不齊，在發(fā)展之初，只是簡(jiǎn)單復(fù)制其他行業(yè)的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)和模式，由于“拿來(lái)主義”的水土不服，為禮品公司的發(fā)展埋下了諸多隱患?？梢钥吹剑?a href="http://www.dederamalho.com/news/t_473_1.htm" target="_blank">禮品市場(chǎng)上的產(chǎn)品缺乏靈魂和自身特色，同質(zhì)化現(xiàn)象嚴(yán)重。這其中與禮品公司沒(méi)有形成自己的文化，有很大關(guān)聯(lián)。

　　要知道，文化具有很大的本土性，移植而來(lái)的文化往往在新的企業(yè)中“水土不服”，或者直接流為一種形式，根本就沒(méi)有起到凝聚員工精神的作用，反而在日常的形式性的重復(fù)中使員工產(chǎn)生厭倦，甚至更感覺(jué)工作的枯燥、無(wú)意義。這樣的企業(yè)文化不僅沒(méi)有起到積極的作用，反而產(chǎn)生了眾多的副作用。

　　可以發(fā)現(xiàn)，在如今眾多的禮品公司，人才流動(dòng)性也十分頻繁，像手工藝品等有著歷史文化沉淀的技藝，正面臨著后繼無(wú)人的境地，很大原因與禮品公司沒(méi)有具有凝聚力的企業(yè)文化有關(guān)。越是“有才有德”的員工，越會(huì)追求自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。隨著現(xiàn)代員工文化水平的提高，特別是許多90后的個(gè)性員工，工作已經(jīng)不是全部的生活意義所在，他們更追求精神上的提升和滿足。如果禮品公司能為他們提供一個(gè)具有凝聚力的文化氛圍，將牢牢留住人才，推動(dòng)整個(gè)公司的發(fā)展。

　　夢(mèng)潔家紡就是一個(gè)具有獨(dú)特品牌文化的企業(yè)，它的品牌核心文化理念是“愛(ài)在家庭”，代表了企業(yè)決策者對(duì)公司的發(fā)展構(gòu)想及終極目標(biāo)，而這也是被很多經(jīng)銷(xiāo)商所認(rèn)同的地方。相較于其他經(jīng)營(yíng)者不斷換品牌經(jīng)營(yíng)，張先生一直鐘情于一個(gè)家紡品牌，就是夢(mèng)潔家紡。一步步走來(lái)，張先生的家紡店面積發(fā)展為了現(xiàn)在的200多平方米。張先生表示：當(dāng)初加盟夢(mèng)潔家紡主要還是被它的“愛(ài)在家庭”的文化理念所吸引。他十分贊同夢(mèng)潔所說(shuō)的“愛(ài)家的人做愛(ài)家的事業(yè)，讓更多的家庭充滿愛(ài)”?？梢?jiàn)，一個(gè)企業(yè)具有屬于自己品牌的企業(yè)文化，不僅能吸引人才，更能留住合作伙伴，讓他們與企業(yè)一起創(chuàng)造美好的未來(lái)。

　　所以，中國(guó)禮品網(wǎng)編者認(rèn)為：禮品公司在企業(yè)文化建設(shè)上更應(yīng)該不遺余力，為員工提供良好的企業(yè)文化氛圍。只有這樣的工作環(huán)境才是吸引人的，也只有良好的企業(yè)文化，才能將員工的積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，形成向心力，讓他們覺(jué)得為企業(yè)付出，與同事一起開(kāi)創(chuàng)未來(lái)是一件非常有意義的事。