佛山市順德區(qū)金帝電器實(shí)業(yè)有限公司簡介：     

佛山市順德區(qū)金帝電器實(shí)業(yè)有限公司坐落于世界著名、經(jīng)濟(jì)活躍的中國珠三角區(qū)域內(nèi)的核心地帶、中國品牌家電制造名城——廣東順德。
　　本公司成立于上世紀(jì)九十年代中期（1996年），是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的專業(yè)從事生活小家電制造企業(yè)。主要產(chǎn)品有：快速電熱水壺、調(diào)（保）溫電熱水壺、榨汁機(jī)、攪拌機(jī)、煮蛋機(jī)、打蛋機(jī)、豆?jié){機(jī)等，各系列產(chǎn)品已經(jīng)全部通過“CCC”認(rèn)證和部分獲得CE、CB認(rèn)證，本公司擁有強(qiáng)大的配套能力和生產(chǎn)規(guī)模還有完善的部門設(shè)置，下設(shè)技術(shù)部、研發(fā)部、品管部、模具部、注塑部、五金沖壓部、總裝部、物流及倉儲(chǔ)部，并有專門的實(shí)驗(yàn)室，同時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行ISO9001質(zhì)量管理體系，確保效果精美華麗的高質(zhì)量產(chǎn)品，并贏得大品牌的合作。
　　佛山市金帝實(shí)業(yè)有限公司以“LOKCO樂高”為核心自有品牌，在暢銷全國三十多個(gè)省市的同時(shí)，還遠(yuǎn)銷到全球數(shù)十個(gè)國家和地區(qū)，贏得了國內(nèi)外客戶的一致推崇和信賴。金帝實(shí)業(yè)有限公司全體同仁本著勇于開拓進(jìn)取的敬業(yè)精神，自始至終以科學(xué)創(chuàng)新為理念，國際潮流為導(dǎo)向，以一流的人才，一流的設(shè)備，一流的環(huán)境創(chuàng)造出一流的產(chǎn)品奉獻(xiàn)給國內(nèi)外廣大用戶!

佛山市順德區(qū)金帝電器實(shí)業(yè)有限公司企業(yè)文化：

經(jīng)過16年潛心發(fā)展，金帝實(shí)業(yè)有限公司（以下簡稱“金帝”）一直努力于躋身廣東省名牌，以及成為中國知名優(yōu)秀民族企業(yè)。公司除了踏實(shí)低調(diào)的“內(nèi)煉”精神外，其內(nèi)部人性化的管理，也使得公司職員團(tuán)結(jié)一心，將企業(yè)發(fā)展的潛能激發(fā)到極致。

金帝300多名員工中，大部分從事生產(chǎn)加工，幾乎全是外來的務(wù)工人員，在人員流失又嚴(yán)重缺工的廣東來說，金帝能保證員工的穩(wěn)定性，在小家電行業(yè)中實(shí)屬難得。而且，在2012年的第一次招工中，我公司僅用一周的時(shí)間招夠了50多名員工，這一成績在很多企業(yè)反映招工困難的情況下，成了一個(gè)神話，讓其他兄弟企業(yè)羨慕不已。我們的行政總監(jiān)呂玉蘭介紹說，金帝實(shí)業(yè)有限公司之所以能有如此大的魅力，有賴于公司積極打造以人為本的文化。

以人為本的管理---人性

總經(jīng)理譚坤友先生表示，順應(yīng)人性的管理，才是最好的管理。從一定意義上說，人類文明史，就是更人性化的過程，是人的本性不斷升華的過程。人有光輝的一面，也有懶散、消極、陰暗的一面，問題在于如何引導(dǎo)。

金帝利用企業(yè)的核心價(jià)值觀來積極引導(dǎo)員工。金帝的核心價(jià)值觀是：人人參與，人人管理，金帝是我家，做自己的品牌，為打造自己的企業(yè)而勇于進(jìn)取、創(chuàng)新。基于這樣的核心價(jià)值觀念，金帝一直致力于自我品牌的樹立，努力使金帝的產(chǎn)品從“中端”向“高端”轉(zhuǎn)變?！癓OKCO(樂高)”品牌的核心價(jià)值觀與員工奮斗方向的一致性，產(chǎn)生了強(qiáng)大的文化驅(qū)動(dòng)力，激勵(lì)企業(yè)員工為了個(gè)人利益和企業(yè)價(jià)值目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)去拼搏和奮斗。

以人為本的管理---價(jià)值

對(duì)于人生的價(jià)值，不同的人有不同的理解。金錢、官位、奢侈、淫欲，可能是有些人的追求，但絕不是有意義的人生。人生的真正價(jià)值，可以歸納為：生命的尊嚴(yán)、合理的定位、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和積極奉獻(xiàn)社會(huì)。

金帝關(guān)注員工的日常生活。從2006年開始為雙職工提供夫妻房，另投資50多萬元新建員工多功能活動(dòng)廳。員工的生日Part與節(jié)日、慶典、晚會(huì)等活動(dòng)舉辦多達(dá)200場，不僅豐富了員工的業(yè)余時(shí)間，還讓員工在忙碌的工作之余能夠得到鍛煉和放松。除年終嘉獎(jiǎng)大會(huì)以外，公司每年還組織優(yōu)秀員工外出旅游。員工的價(jià)值得以體現(xiàn)，從而產(chǎn)生強(qiáng)大的內(nèi)驅(qū)力。

以人為本的管理--共創(chuàng)

“企業(yè)是由全體人員共同經(jīng)營的，絕不是某一個(gè)人的”，這句話常被總經(jīng)理譚坤友先生掛在嘴邊。在金帝，每個(gè)員工都有一種“這是我們的公司”的意識(shí)，企業(yè)創(chuàng)始人譚坤友先生把員工看作是同舟共濟(jì)的“伙伴”并感恩員工的創(chuàng)造能力。

在保障員工的基本利益外，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。在公司內(nèi)部，有著一套完善的升遷制度，以部門為單位，定期或者視員工潛力結(jié)合個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃組織施行換崗制度，使員工在某一領(lǐng)域內(nèi)的技能融會(huì)貫通，不斷提升知識(shí)領(lǐng)域和專業(yè)學(xué)識(shí)，使員工由專業(yè)技術(shù)人員向綜合管理方向上發(fā)展。另外，金帝還為員工提供一系列學(xué)習(xí)發(fā)展的機(jī)會(huì)，組織員工參加管理及外出拓展訓(xùn)練，提升員工自我意識(shí)及團(tuán)隊(duì)意識(shí)，基本上每個(gè)月會(huì)為員工開展兩次培訓(xùn)課程，覆蓋了從職業(yè)規(guī)劃到健康身心等多個(gè)領(lǐng)域，讓員工受益匪淺，同時(shí)對(duì)新員工的入職培訓(xùn)，確保新雇的人員完全了解并理解公司的愿景、使命、核心價(jià)值觀和文化，為員工在崗位上發(fā)揮更大的價(jià)值和作用打下基礎(chǔ)。

行政總監(jiān)介紹的這些舉措，使得金帝實(shí)業(yè)有限公司的每一位員工時(shí)時(shí)能閃耀人性的光輝，并讓員工的生命價(jià)值得以回歸，與企業(yè)的發(fā)展形成高度的一致，從而產(chǎn)生了巨大的凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展帶來了源源不斷的動(dòng)力。

佛山市順德區(qū)金帝電器實(shí)業(yè)有限公司大事記：

說起佛山市順德區(qū)金帝實(shí)業(yè)有限公司的發(fā)展呢，應(yīng)該拿公司豆?jié){機(jī)來講喲，呵呵。豆?jié){機(jī)是于公司建廠后不久引進(jìn)生產(chǎn)的主要產(chǎn)品，它的發(fā)展演變歷史足可以見證金帝的歷史推進(jìn)，下面讓我們來回顧一下“那些年，我們一同追求過的豆?jié){機(jī)”吧。
2004年公司生產(chǎn)的第一代：發(fā)熱棒式豆?jié){機(jī)
生產(chǎn)僅做到“生產(chǎn)”，對(duì)于產(chǎn)品的概念還停留在做生產(chǎn)上，沒有正確的產(chǎn)品消費(fèi)理念，一切的努力僅在于埋頭做好產(chǎn)品上，對(duì)市場的透悉度不夠，當(dāng)時(shí)公司所處的環(huán)境就跟我們的產(chǎn)品一樣-----“單一”。
2008年公司生產(chǎn)的第二代：濾網(wǎng)式多功能豆?jié){機(jī)
公司引入職業(yè)經(jīng)理人機(jī)制，生產(chǎn)車間進(jìn)入了5S管理學(xué)習(xí)模式，管理者將更多目光投放在關(guān)注及研究消費(fèi)者市場。上萬次地測試、實(shí)驗(yàn)產(chǎn)品，設(shè)計(jì)上完全滲透到以人為本的理念，以及更人性化地改善及管理團(tuán)隊(duì)，環(huán)境改變了，人員結(jié)構(gòu)改變了，開放員工餐廳、組織優(yōu)秀職員旅游，公司的變化就像我們的豆?jié){機(jī)一樣進(jìn)入了多功能時(shí)代
2011年公司生產(chǎn)的第三代：無網(wǎng)全智能不銹鋼豆?jié){機(jī)
最新一代的機(jī)械設(shè)備加上名牌大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生以及我們的多功能活動(dòng)室的多方位應(yīng)用，美觀又時(shí)尚的產(chǎn)品展示廳等等，帶給我們一年又一年新的變化，加上“老外”常常到公司考查了解，感覺我們的團(tuán)隊(duì)也越來越有國際范

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