【中國(guó)禮品網(wǎng)訊】一般來(lái)說，送禮人常常以收禮者地位高低為標(biāo)準(zhǔn)，送給地位高者高價(jià)禮品，地位低者普通物品，這已成為一種社會(huì)風(fēng)氣，這種風(fēng)氣在職場(chǎng)中表現(xiàn)的尤為顯著。

      事實(shí)上，禮物的輕重與對(duì)方在自己的心目中的地位成正比，這是常有的事，因此接受禮品時(shí)，便難免要自我衡量一番。

      所以，身為上司應(yīng)設(shè)法打破送禮的程式，在送禮給下屬時(shí)不妨大方一點(diǎn)，送給對(duì)方所需要且期望的禮物，必能獲得意想不到的回報(bào)。同時(shí)，如果上下級(jí)的差距越大，感覺受重視的程度越高，受到的回報(bào)也相對(duì)越高。

      要知道，贈(zèng)送超出對(duì)方期望以上的禮品時(shí)，不但會(huì)使對(duì)方覺得受重視，另一方面也提高了別人對(duì)他的評(píng)價(jià)，而沒有什么比別人看重自己更會(huì)令人高興的事了。這種提升自我意識(shí)的感覺，比物品金錢的價(jià)格更能滿足自我的優(yōu)越感，同時(shí)，對(duì)送禮者也必心存感激，極易產(chǎn)生好感。相反，若對(duì)方為上司，身為下屬者一味的送高價(jià)的禮品，卻很難收到這種效果。

      值得一提的是，若要使上司收到令他高興的禮品，且期望能達(dá)到受重視的效果，最好選擇與金錢價(jià)值無(wú)關(guān)的東西——如藝術(shù)品，或者是“我們鄉(xiāng)下自己種的香瓜……”、“親戚家自己養(yǎng)的雞……”等，這些反而往往能收意外之效。因?yàn)?，?duì)上司或社會(huì)地位高的人而言，送再貴重的東西也只不過是“錦上添花”罷了，并不會(huì)產(chǎn)生任何特殊效果。

      上司也給下屬送禮，這聽起來(lái)似乎有些不合情理，但事實(shí)就是如此，也許有些人對(duì)此處感到不解。

      國(guó)人講究禮尚往來(lái)，合適的禮品能夠達(dá)到意想不到的效果。一般人們總認(rèn)為，禮品要么是下級(jí)送給上級(jí)，要么是平級(jí)間相送。但是在今日，上司給下屬送禮的溫情舉措，也逐漸在職場(chǎng)中流行起來(lái)。

      許小鵬是一名職場(chǎng)新人，而且他天資聰明，勤奮肯干，部門主管非?？春盟Ｃ窟^一段時(shí)間，主管就會(huì)送他一些專業(yè)書籍，并鼓勵(lì)他：“小許啊，好好干！有空多充點(diǎn)電，將來(lái)前途無(wú)量??！”而他同事劉俊，也經(jīng)常收到上司所給的禮物，一般都是雙人電影票或是熱門演出的雙人入場(chǎng)券，劉俊心里自然明白。這是頭兒在提醒他不要只顧工作，還記得要多陪陪太太。

      不少白領(lǐng)都表示，自己多半會(huì)將上司送的禮物在家人、朋友，甚至客戶面前炫耀一番，這其中傳遞了“我被上司所重視”的信號(hào)，同時(shí)也把上司的好無(wú)形之中宣揚(yáng)了一番。這看重的不是禮物的價(jià)值，而是看重其包含的意義和人情味兒。

      而有過送禮經(jīng)驗(yàn)的上司們也有自己的高見：送禮要盡可能做到輕松化，比如以自己出差旅游歸來(lái)為借口，給員工帶些當(dāng)?shù)氐奶厣Y品。

      公司是需要靠大家才能發(fā)展起來(lái)的，上司能夠給下屬送禮，能夠鼓勵(lì)下屬，讓他在工作方面更賣力，這也是上司給下屬送禮的一個(gè)最為重要的目的。