【中國禮品網(wǎng)訊】在禮品行業(yè)的終端銷售渠道上，經(jīng)銷商的門店經(jīng)營，賣場、專賣店等等都是不可或缺的渠道模式之一。在幾十平方米的店面內(nèi)，麻雀雖小但是五臟俱全，作為一個優(yōu)秀的禮品經(jīng)銷商，需要通過科學合理的營銷管理戰(zhàn)略來填充自己的門店經(jīng)營，不僅要保證店面銷售的穩(wěn)步增長，要讓員工清晰的看到發(fā)展前景。

　　營銷管理戰(zhàn)略是經(jīng)營者必須要面對的話題，不要以為一個小小的禮品門店不需要規(guī)劃，在激烈的市場競爭中，慘烈的競爭無處不在，也許今天你還是一家名店，明天就被另外一家對手逼的關(guān)門大吉了，所以禮品門店的戰(zhàn)略也是經(jīng)營者要面對的核心工作。

　　優(yōu)化自我 長遠發(fā)展

　　一些發(fā)展時間較長或定位較高的禮品門店存在死扛高價的誤區(qū)，想當然的以老字號、有個性自居，寧肯抱著高價沒有銷量也不愿將身價放低吸引客流，這是一種嚴重的經(jīng)營誤區(qū)，來源于經(jīng)營者守舊傳統(tǒng)思路的影響。

　　一個門店的經(jīng)營其實與企業(yè)的經(jīng)營完全一致，如何擴大規(guī)模，增大產(chǎn)能才是經(jīng)營者必須要考慮的重心，現(xiàn)代市場競爭已完全別于以往的情況，具備商業(yè)思維的創(chuàng)業(yè)者越來越多，這類人通常具有設(shè)計商業(yè)模式的能力，所以經(jīng)常能看到一些剛?cè)胄胁痪玫男氯私?jīng)營的門店會迅速發(fā)展成為數(shù)量龐大的連鎖型門店企業(yè)。

　　經(jīng)營者要牢記增大現(xiàn)金流的核心，可以嘗試通過戰(zhàn)略性虧損，或設(shè)計快速發(fā)展的商業(yè)模式等形式來擴大自己的市場份額，增大單店產(chǎn)量，擴大現(xiàn)金流來源，并且根據(jù)發(fā)展規(guī)劃，配合相應(yīng)的人力資源架構(gòu)，來快速占領(lǐng)市場，取得市場的話語權(quán)，當門店達到一定規(guī)模后，才能真正獲得安定的市場競爭力。

　　門店作為禮品企業(yè)直面消費者的終端場所，正在被無數(shù)企業(yè)慢慢導入自營規(guī)劃，企業(yè)里的各種人才儲備與招攬具有強大的優(yōu)勢，所以門店經(jīng)營者必須強化自身能力，通過有效的市場擴張來化解愈來愈強的競爭風險。

　　科學有效經(jīng)營合伙制門店

　　合伙制的門店也比較常見，在中國的合伙店，因為不清楚合伙制經(jīng)營的利弊，而導致很多合伙店最終的結(jié)果往往是一拍兩散，股東之前也鬧的一塌糊涂，具體的原因不再敘述，只是在這里說明一下合伙制門店或企業(yè)的主要操作模式，作為合伙制的創(chuàng)始股東，絕對不可以在一起共事，也就是說合伙制的門店里不能出現(xiàn)兩個以上的創(chuàng)始股東在工作，這是合伙制的必要條件，否則必然會出現(xiàn)負面因素而導致最終的不良結(jié)局，因為股東的思維方式與意識都不相同，如果在一起做事，時間一長每個人都會對其它股東的做事風格產(chǎn)生異議。

　　合伙制的門店管理必須聘請專門的職業(yè)經(jīng)理人來打理，為其配備合適的組織架構(gòu)來扶持，創(chuàng)始股東主要負責提供資源、重大決策拍板即可。同時創(chuàng)始股東團隊的構(gòu)成必須要配備不同能力的人來組成，例如懂營銷、管理、戰(zhàn)略等不同的類型，才能為后期的門店發(fā)展提供必要的思路支持。

　　總之，禮品門店在經(jīng)營過程中會遇到很多不同類型的問題，經(jīng)營者在面對問題時切莫就事論事，而是要透過事情的表象研究本質(zhì)。一家好的門店必須要有經(jīng)營企業(yè)的心態(tài)與思維，規(guī)劃好未來的發(fā)展目標與模式，才能在人才的培育上取得主動權(quán)，清晰的發(fā)展目標是門店是否可以良性發(fā)展的重要因素，門店經(jīng)營者必須理清自身的發(fā)展思路，才能在市場發(fā)展中不被拖垮。